Salaires minimums 2026
La CCT fixe des salaires horaires minimums selon la catégorie. Notre profil cible (conciergerie polyvalente, entretien) correspond aux catégories E (entretien).
| Catégorie | Profil | Min. horaire |
|---|---|---|
| CE | Chef d'équipe | CHF 30.13 |
| N20 | Nettoyeur qualifié | CHF 28.80 |
| N21 | Nettoyeur nouvellement qualifié | CHF 27.37 |
| N30 | Titulaire AFP | CHF 25.58 |
| N40 | Non qualifié (nettoyage spécialisé) | CHF 24.59 |
| E2 | Qualifié (entretien) | CHF 21.74 |
| E3 | Non qualifié (entretien) | CHF 20.72 |
Notre position
Salaire de référence : 4'769 CHF brut/mois (13 salaires, soit 62'000 CHF/an) pour 42.5h/semaine = ~CHF 25.90/h. C'est environ 19% au-dessus du minimum cat. E2. L'idée est de proposer de bonnes conditions pour attirer un profil polyvalent et qualifié, tout en restant raisonnable sur le budget.
13e salaire
Obligatoire selon la CCT. Correspond à 8.33% du salaire brut annuel (vacances incluses). Versé au plus tard en décembre, ou au prorata en cas de départ. L'employé y a droit dès 3 mois d'ancienneté.
Concrètement
Le 13e salaire est déjà inclus dans le salaire annuel de 62'000 CHF (4'769 CHF brut/mois x 13). Ce n'est pas une prime optionnelle, c'est un du contractuel imposé par la CCT. Le montant annuel intègre cette composante dès le départ.
Durée du travail et salaire mensuel
Maximum CCT : 43 heures par semaine, réparties sur 5 jours. Notre référence contractuelle : 42.5h/semaine pour un 100%.
Salaire mensuel fixe, pas de décompte d'heures
Le contrat est à salaire mensuel fixe (art. 319 CO). L'employé touche le meme montant chaque mois, peu importe si le mois fait 20 ou 23 jours ouvrables. Pas de pointeuse, pas de timesheet. L'employé fait son travail selon le planning convenu, il est payé son fixe mensuel.
Taux partiel (si option 2 employés)
Pour un contrat à temps partiel, le pourcentage s'applique sur la durée de référence. Exemple à 80% : 42.5h x 0.8 = 34h/semaine, salaire = 4'769 x 0.8 = 3'815 CHF/mois. Meme logique : fixe mensuel, pas de décompte horaire.
Heures supplémentaires
Les heures sup ne se déclenchent qu'au-delà de 43h/semaine absolues (le maximum CCT), pas au-delà du taux contractuel. Un employé à 80% qui fait 36h une semaine n'est pas en heures sup. Au-delà de 43h : compensation en temps ou paiement +25%. Les heures sup doivent etre commandées ou admises par le supérieur.
Vacances
Minimum CCT : 4 semaines (+ 1 jour dès la 6e année pour Fribourg). Notre standard : 5 semaines. On est au-dessus du minimum.
Concrètement
5 semaines = 25 jours ouvrables de congé par an. L'employeur peut imposer 1 à 2 périodes (par exemple pendant les vacances d'un membre). Le reste est flexible, à convenir ensemble.
Suppléments obligatoires
Concrètement
Si un événement tombe un dimanche ou un jour férié et que l'employé travaille, son taux horaire passe de ~CHF 25.90 à ~CHF 38.85 pour ces heures-là. A garder en tete pour les BBQ du dimanche. Le supplément dimanche et nuit ne se cumulent pas (c'est le plus élevé qui s'applique).
Jours fériés
9 jours fériés payés par an. Si le jour férié tombe sur un jour normalement travaillé, l'employé est payé sans travailler. S'il travaille quand meme, supplément de +50%.
Concrètement
Si un jour férié tombe un jour où l'employé devait etre chez un membre, le service ne sera pas rendu ce jour-là. L'employé est payé normalement. Le membre concerné n'est pas pénalisé sur son quota puisque la facturation est basée sur l'engagement annuel, pas sur les heures effectives.
Assurance perte de gain maladie
L'employeur doit souscrire une assurance perte de gain maladie. Couverture : 80% du salaire AVS dès le 3e jour d'absence, pendant 720 jours maximum sur une période de 900 jours. L'employeur finance au minimum 50% de la prime.
Concrètement
Si l'employé tombe malade pendant 2 semaines, il touche 80% de son salaire dès le 3e jour. La société ne paie pas de sa poche : c'est l'assurance qui couvre. Le cout de la prime est partagé 50/50 entre l'employeur et l'employé (déduit du salaire). C'est une charge sociale à budgéter.
Cotisation CPPREN
Cotisation obligatoire à la Commission paritaire professionnelle : 0.7% employé + 0.1% employeur sur le salaire brut AVS.
Concrètement
Sur 4'769 CHF brut/mois : ~CHF 33.38 retenus sur le salaire de l'employé, ~CHF 4.77 payés par la société. La CPPREN vérifie que les entreprises respectent la CCT. Cette cotisation finance les controles et les formations du secteur.
Délais de congé
Droit à la formation
L'employé a droit à 5 jours de formation par an (cours FREN, EGP, etc.). C'est un droit, pas une obligation. L'employeur doit libérer l'employé et maintenir son salaire. Remboursement : CHF 170/jour (cat. E) ou CHF 200/jour (cat. N).
Concrètement
Si l'employé veut suivre un cours de perfectionnement en nettoyage ou conciergerie, il a le droit de s'absenter jusqu'à 5 jours par an pour ça, salaire maintenu. S'il ne demande rien, rien ne se passe. C'est un avantage qu'on peut valoriser au recrutement.