Le modèle
Économie et quota
Un modèle de décompte en régie, transparent et équitable. Chaque membre paie exactement ce qu'il consomme.
Budget prévisionnel
En début d'exercice, un budget annuel est établi. Il couvre les salaires chargés de l'employé(e), les frais de société (assurances, véhicule, outillage, frais administratifs), et une prime annuelle provisionnée.
Acompte mensuel
Chaque membre paie un montant fixe mensuel, calculé sur la base de son quota d'heures théorique annuel. Ce montant est identique chaque mois pour simplifier la trésorerie.
Décompte réel
En fin d'année, les heures réellement consommées par chaque membre sont comptabilisées. Un recalcul est effectué au prorata exact de la consommation individuelle.
Redistribution
Le delta entre l'acompte versé et la consommation réelle est facturé ou remboursé. Aucune marge. Le coût total est strictement réparti entre les membres.
Le système de quota
Chaque membre dispose d'un quota d'heures annuel défini en assemblée. Ce quota détermine la part du budget qui lui revient.
Un membre peut prêter une partie de son quota à un proche, sur sa propre allocation. La société ne facture jamais le proche directement : tout passe par le membre prêteur.
Les jours fériés qui tombent sur un jour normalement attribué à un membre sont redistribués sur les autres jours de la semaine. Le membre lésé est intégralement compensé dans le décompte annuel.
Structure juridique
| Forme juridique | Sarl |
| Assujettissement TVA | Oui |
| Parts sociales | Égalitaires entre membres |
| Plafond membres | 5 |
| Gouvernance | Majorité simple, droits égaux |
| Périmètre | Environs du Mouret (FR) |
Saisonnalité
L'activité est naturellement plus dense en été (paysagisme, événements en extérieur) et plus calme en hiver. La stratégie de lissage prévoit des tâches hivernales spécifiques : ménages de fond, rangements, organisation, entretien d'outillage, projets ponctuels. L'objectif est de ne pas réduire les heures hivernales de plus de 10 à 15%.